Смс-запитання. 14-денна відпустка

 “Не бачу підстав для таких обмежень. Згідно з трудовим законодавством, розмір основної щорічної відпустки не може бути меншим, ніж 24 дні”, - розповіла завідувачка юридичної клініки Хмельницького університету управління та права Аліна Савчук.
«Відповідно до положень ст. 75 Кодексу законів про працю України та ст. 6 Закону України “Про відпустки” щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору», - коментує адвокат Анатолій Стасишин.
Зменшення тривалості відпустки допускається лише у випадку визначення її пропорційно до відпрацьованого часу (для сезонних та тимчасових працівників; працівнику у випадку надання відпустки до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи). В інших випадках скорочення тривалості відпустки є незаконним.
За словами юриста, жодним чином не впливає на тривалість відпустки працівника статус пенсіонера. Цей факт, відповідно до законодавства, лише гарантує надання йому в обов’язковому порядку відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно.
У випадку порушення роботодавцем законодавства про відпустки працівник має право звернутися зі скаргою до профспілкового органу, територіальних управлінь Державної інспекції України з питань праці або до прокуратури.