Новини читачів

Права жінок у ХХІ столітті


Конституція України гарантує громадянам рівні конституційні права і свободи та вказує, що не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.

Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» передбачає, що державна політика щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків спрямована на:
 утвердження гендерної рівності;
 недопущення дискримінації за ознакою статі;
 застосування позитивних дій;
 забезпечення рівної участі жінок і чоловіків у прийнятті суспільно важливих рішень;
 забезпечення рівних можливостей жінкам і чоловікам щодо поєднання професійних та сімейних обов’язків.

Не вважаються дискримінацією в Україні на законодавчому рівні за ознакою статі:
• спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини;
• обов'язкова строкова військова служба для чоловіків, передбачена законом;
• різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом;
• особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов'язані з охороною їх репродуктивного здоров'я;
• позитивні дії (спеціальні тимчасові заходи, що мають правомірну об'єктивно обґрунтовану мету, спрямовану на усунення юридичної чи фактичної нерівності у можливостях жінок і чоловіків щодо реалізації прав і свобод, встановлених Конституцією і законами України).

Захист рівних прав жінок та чоловіків забезпечується через органи, установи та організації, наділені повноваженнями у сфері забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, а саме:
o Верховна Рада України;
o Уповноважений Верховної Ради України з прав людини;
o Кабінет Міністрів України;
o спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
o органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування, визначені в їх складі уповноважені особи (координатори) з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
o громадські об’єднання.

Жінка може все: перелік професій, заборонених для українок, скасували.
У сфері трудового законодавства в Україні діє Кодекс законів про працю. Ним чітко передбачено, що у сфері праці забороняється будь-яка дискримінація, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації та інше.
Однак, більше двох десятиліть діяв Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яким заборонялося застосування праці жінок (затверджений наказом МОЗ України № 256), який суперечив актам вищої юридичної сили (КЗпП України). 22 грудня 2017 року даний Перелік втратив чинність, (наказ МОЗ України від 13.10.2017 № 1254).
Тепер українки можуть обирати із близько 450 «чоловічих» професій.
З чого починається рівність?
Рівність починається з реформування старих укладів та традицій, які закріплені на законодавчому рівні.
07 червня 2017 року Кабінетом Міністрів України прийнято постанову, якою запроваджено посаду Урядового уповноваженого з питань гендерної політики та визначено основні завдання, а саме:
 сприяння забезпеченню реалізації єдиної державної політики, спрямованої на досягнення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у всіх сферах життя суспільства;
 участь відповідно до компетенції у координації роботи міністерств, інших центральних та місцевих органів виконавчої влади з зазначеного питання;
 проведення моніторингу щодо врахування принципу гендерної рівності під час прийняття нормативно-правових актів Кабінетом Міністрів України;
 співпраця та взаємодія з громадянським суспільством.